Атмосфера, в которой психологически безопасно и можно делиться как успехами, так и страхами совершения ошибки. Руководителю важно настроить такую атмосферу с самого начала и постоянно ее поддерживать.
Доверие между коллегами и руководителем
Никто не замалчивает сложности, не боится высказывать мнение, даже если оно единичное. Нет единого правильного мнения, важно что думает каждый.
Высокий уровень взаимопомощи и сотрудничества
Один за всех и все за одного. Главные приоритеты в команде - работа на общий результат и готовность прийти на помощь в любой ситуации - складываются из признания и ценности того, что вклад каждого очень важен.
Принятие людей друг другом такими, как они есть
Межличностная совместимость достигается за счет зрелости, открытости к диалогу и уважения каждого. Все обладают разными характерами и при этом толерантны друг к другу. А руководитель стремится, чтобы каждый участник мог реализовать свои сильные стороны в командной работе.
Отсутствие длительных очагов напряжения и нерешенных конфликтов
Противоречия мнений могут случаться в процессе работы, но быстро решаются самими участниками за счет открытого обсуждения проблем. Конфликты не разрушительны,
а являются движущей силой развития в таких командах и приводят к еще большему успеху.